В дальнейшем приказом руководства работнику был объявлен строгий выговор, а позже он был уволен по инициативе работодателя за якобы повторное неисполнение трудовых обязанностей (увольнение "по статье"). При этом работодатель грубо нарушил процедуру: до издания приказов с работника не были затребованы письменные объяснения. Кроме того, на протяжении всего периода работы ТОО систематически задерживало выплату заработной платы, не оплачивало сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, а также не в полном объеме перечисляло обязательные пенсионные и социальные платежи.

До обращения в суд представитель работника инициировал внеплановую проверку со стороны государственной инспекции труда. Инспектор подтвердил факты нарушения процедуры дисциплинарных взысканий, несвоевременной выплаты зарплаты и привлечения к работе в выходные дни без письменного согласия. Опираясь на эти данные, работник подал иск в суд с требованием признать приказы незаконными, изменить формулировку увольнения на "по соглашению сторон", взыскать задолженность, законную пеню за просрочку, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Позиция ответчика. В ходе судебного разбирательства работодатель частично признал вину. Опираясь на предписание инспекции труда, ТОО не стало отрицать нарушения процедуры увольнения и факт задержек зарплаты. Однако ответчик категорически не согласился с расчетами истца в части количества часов сверхурочной работы и итоговой суммы задолженности. Проведя внутренний аудит, компания признала наличие долга лишь частично. Понимая бесперспективность оспаривания самого факта незаконного увольнения, ответчик предложил урегулировать спор мирным путем.

Медиативное соглашение и решение суда. В рамках предварительного судебного заседания стороны пришли к компромиссу и заключили соглашение об урегулировании спора в порядке медиации. По условиям соглашения работодатель обязался в течение 10 рабочих дней выплатить работнику признанную сумму задолженности по заработной плате, пеню за просрочку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также 100 000 тенге в качестве компенсации морального вреда. Главным условием стало обязательство ТОО заключить соглашение о расторжении трудового договора текущей датой и в течение 5 дней изменить в государственной информационной системе Enbek.kz формулировку увольнения на "по соглашению сторон". Суд проверил условия соглашения, утвердил его своим определением и прекратил производство по делу.

Правовой урок.

Процедура важнее всего. Применение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе работодателя требуют строжайшего соблюдения процедуры. Отсутствие требования о предоставлении письменного объяснения от работника является грубым нарушением, делающим приказ незаконным, независимо от тяжести самого проступка.

Роль государственного контроля. Своевременное обращение в государственную инспекцию труда до подачи иска в суд является эффективным инструментом защиты. Акт инспектора с фиксацией нарушений служит неопровержимым доказательством в суде и лишает недобросовестного работодателя пространства для маневров.

Эффективность судебной медиации. Трудовые споры часто связаны с объемными финансовыми расчетами и высокими эмоциональными нагрузками. Заключение медиативного соглашения позволило работнику быстро очистить свою трудовую историю (изменить статью увольнения) и получить гарантированные выплаты без длительных судебных тяжб, экспертиз и апелляций, а работодателю — избежать более крупных штрафов и судебных издержек.

Данный материал подготовлен специалистами ТОО "MIVENTUM", не является официальной трактовкой законодательства. Для более подробной консультации рекомендуем обратиться к специалистам за бесплатной консультацией по контактам, указанным в конце сайта.